中国科学院西北高原生物研究所领导班子贯彻落实科学

发展观情况分析检查报告

中科院西北高原生物研究所深入开展学习实践科学发展观活动，按照中央和青海省委的总体部署和安排，在省委第十指导检查组全程指导帮助下，在全所党员和干部职工的共同努力下，立足青海省情和研究所发展大局，紧密围绕“发挥自身优势，服务青海生态环境保护工作，推进青海生态经济科学发展，促进青海省生态立省战略深入实施”实践载体，取得了阶段性成果。在充分运用前一阶段深入调研、开展解放思想大讨论成果的基础上，广泛征求意见建议，开展谈心活动，结合工作实际，认真总结领导班子在贯彻落实科学发展观方面的经验。从“五查五看”入手，认真查找班子和个人在贯彻落实科学发展观和党性党纪党风方面存在的突出问题，形成领导班子分析检查报告。

一、近年来贯彻落实科学发展观的情况

党的十六大以来，所党委坚持以科学发展观为统领，优化学科布局，提出了加强科技创新能力建设，实现创新跨越与持续发展，为我国经济增长、社会发展和国家安全做出基础性、战略性和前瞻性重大创新贡献的目标。充分发挥自身优势，调整研究方向，部署实施重点研究项目，创新机制体制，研究所自主科技创新能力显著提高，为青海社会经济发展做出了贡献。

1、瞄准青藏高原重大需求，为区域可持续发展做出新贡献

集中力量，解决青藏高原生物科学重大科学问题，推动该地区社会经济的可持续发展，为建立该地区人与自然协调发展提供理论依据。

在高寒草地退化生态系统恢复及区域可持续发展方面：构建了3大类7个生态恢复重建模式，提供了适于当地的退化草地治理技术体系13套，并从中筛选出适应三江源地区生态畜牧业发展的模式3套。建立技术规程7套。建立典型地区生态恢复试验示范基地3万亩，推广区约10万亩。为国家实施“三江源区”生态环境保护建设、青藏铁路建设中的生态恢复提供了科学依据与治理范式。

在优质高产作物与牧草新品种选育方面：筛选出有益基因资源，利用青藏高原特有的种质资源育成了多个优质、多抗与高产相结合的新型品种，培育出7个农作物品种。育成品种已得到应用，其中高原448已成为青海省重点推广的春麦品种，推广面积占全省的40%左右。仅2006-2008年新增总产量4293.70万公斤，新增收益5327.91万元，经济和社会效益显著。

在高原特色生物资源持续利用与新产品研发方面：研究解决了唐古特大黄、川西獐牙菜、抱茎獐牙菜、椭叶花锚、印度獐牙菜、麻花艽、小秦艽、暗紫贝母、黄芪、党参、当归、波棱瓜、微孔草等众多资源种类的种苗繁育和产业化种植技术，已发展形成总面积近万亩规模的资源人工栽培繁育基地，为青藏高原重要中藏药材和特色生物资源种类的种苗繁育基地和规模化种植基地建设提供了重要的科学依据和技术保证。开展了青海主要药材种类的指纹图谱研究以及遗传基础和资源品质分析，为相关药材资源种类及其品质的科学鉴定提供了主要的参考依据。

2、基础研究取得新的突破，为区域生态补偿机制建立及基因资源的利用奠定基础

近几年来，共登记成果29项；出版和参加编写专著23部；发表论文871篇，其中在《NATURE》上发表1篇，SCI收录的期刊上发表论文146篇，SCIE收录期刊的期刊上发表论文59篇，CSCD收录期刊的期刊上发表论文596篇；申请专利18项，授权专利20项。

在生态系统过程和功能及其与全球变化的相互作用机理方面的研究取得新的突破，对加深全球气候变化对青藏高原高寒草甸生态系统影响的科学认识，合理制定该地区应对气候变化的对策，推动我国全球变化方面的研究，具有重要的理论价值和实践意义。首次关于青藏高原高寒生态系统植物群落甲烷排放相关研究成果的报道，世界著名的学术刊物Nature News中刊登了题为：青藏高原草甸释放甲烷—野外监测证实植物可能增加温室气体的排放的评论文章。

在极端环境下高原物种起源与进化适应方面，首次发现了特有动物leptin蛋白和HIF-1α蛋白发生适应性功能进化，揭示了它们在高海拔低氧及低温适应中的作用机制；发现裂腹鱼亚科鱼类演化与晚中新世以来青藏高原第三次隆升有着密切的联系；阐明了野牦牛与家牦牛分化时间大约在 1万年左右；草本植物在冰期存在多个避难所，木本植物避难所主要在高原东部边缘等。这些研究发现为揭示青藏高原的隆升与生物进化的关系、青藏高原生态系统演化过程以及青藏高原生态补偿机制建立、有用基因资源利用奠定基础，积累了基础资料。

我所完成的“中国龙胆科植物研究”科技成果获得国家自然科学二等奖和青海省科技进步一等奖，“柴达木盆地白刺资源综合利用技术与产品研究开发及产业化”获国家科技进步二等奖和青海省科技进步一等奖，“青藏高原代表性土著动物分子进化与适应研究”获青海省科技进步一等奖（已通过评审），“江河源主要生态区生态恢复研究与示范”获得青海省科技进步二等奖。

3、积极参与区域创新体系建设，为地方社会经济发展服务

近几年来，以平台建设为突破，积极参与区域创新体系建设，通过努力使“中国科学院海北高寒草甸生态系统开放实验站”正式成为国家野外科学观测研究站； “青藏高原生物适应进化研究开放实验室”已正式进入院重点实验室行列；与生物产业园一起建立“青藏高原特色生物生物资源工程研究中心”，实验室改造工程已完成竣工，仪器设备已安装到位，待设备调试好后正式挂牌运行。建立“青海西宁国家农业科技园区农产品质量检测中心”，提高农产品质量安全水平，发展绿色食品，抓好农产品质量安全标准建设，实现农产品生产质量和卫生标准与国际接轨。

“三江源草地生态系统观测研究站”已得到青海省科技厅支持，该平台的建设既可实现对该地区的生态系统服务功能及其价值评价、生态环境质量评价和健康诊断，也可为制定该地区生态环境保护规划与政府决策以及全球碳贸易提供科学依据，对实现我国特别是青海省的可持续发展战略和生态环境保护纲要具有重大意义。青海省科技厅根据青海省的实际情况和我所的工作基础，分别批准我所成立了“青海省寒区恢复生态学重点实验室”和“青海省青藏高原特色生物资源研究重点实验室”，并给予了一定的经费支持。以上的平台建设，既是区域创新体系的一部分，也为研究所吸引人才、持续发展提供了有力保证。

4、创新发展思路，积极为青海省生态恢复与保护建言献策

研究所充分发挥人才优势，先后参与编写了“青海省海南州可持续发展试验区”已上报科技部、“黄河沿岸综合开发”、“青海省生态畜牧业科技行动计划”等重大项目建议报告。本次落实科学发展活动以来，确定了调研课题，深入开展调研活动9次，形成调研报告3个，整理建言献策20条，举办学习专栏3个，开展解放思想大讨论会议12次，在青海新闻网深入学习实践科学发展观专题网站发表有关《关于建立三江源生态保护与生态经济综合实验区的一点思考》等帖子5篇。

我所赵新全研究员在省委中心组学习会上作《全球变化与高寒草地生态系统及可持续发展草地畜牧业展望》专题讲座。讲座包含高原物种对全球变化的响应与适应；高寒草甸生态系统的碳循环及影响过程；高寒草甸生态系统演化及稳定性；高寒草地退化机制、恢复治理及其可持续发展；可持续发展草地畜牧业对策及建议五个方面，对于贯彻落实好建设富裕文明和谐新青海的工作部署、扎实推进三江源地区的生态保护和建设工程，起到了积极的推动作用。

5、创新机制体制，加强研究所规范化建设

以制度建设入手，建立健全各项规章制度。建立优胜劣汰的竞争机制，完善岗位聘任，制定《完善科技队伍实施办法》、《管理人员岗位竞"办法》、《岗位设置方案》和《专业技术岗位首次分级聘用实施办法》，健全岗位目标管理制度。建立贡献与报酬挂钩的分配机制，制定和完善了《三元结构工资制实施办法》、《岗位津贴发放办法》、《科研绩效奖励办法》等具体规定。建立考核评价体系和淘汰机制，制定了《科研队伍量化指标评价办法》和《管理、支撑系列人员考核评价办法》，强化激励措施。研究制定了落实惩治和预防腐败的各项任务，加强领导、明确责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。圆满完成行政领导班子换届工作，领导班子建设和党员队伍建设进一步加强。研究所各项工作进一步规范化、制度化。

6、以改革创新的精神加强党的建设

坚持把改革创新贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动取得重要成果，解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动不断深入，领导干部和党员执政能力明显提高。始终以改革创新的精神加强和改进党的建设，充分发挥各级党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，自觉担当起领导改革开放和现代化建设的重任。

二、贯彻落实科学发展观存在的主要问题

在开展深入学习实践科学发展观活动中，通过召开各党支部会、民主党派等代表座谈会等，征求各部门、各支部对所班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，汇总意见共32条。综合分析，存在的主要问题是：

1、实践科学发展的思想观念有差距

未能形成一个朝气蓬勃、有创新思想的团队。多年来，习惯于分散自由研究探索，而忽视面向重大科学问题、面向国家重大战略需求的定向基础前沿研究、关键核心高技术创新和重大系统集成创新、可持续发展相关基础和系统研究为主的创新活动；注重以传统的PI创新基础单元形式，忽视向适应自由探索科学原创、大科学研究、高技术前沿探索、关键核心技术攻关、重大系统集成创新、长期系统数据检测与积累、转移转化研究等多样的创新织组形式；比较注重科技前沿态势的研究，忽视对国家战略需求和市场需求的分析研究。

2、争取国家重大研究项目的力度不够

虽然我所的科研项目逐年增加，也有几百万、上千万的项目，项目总体经费上升，但是这些项目分布在科技部的攻关项目、支撑项目，中科院的西部行动计划、重点项目和方向性项目以及青海省招标项目。到目前为止，还没有由本所主持的“973项目”、“国家自然基金重大、重点项目”。没有形成大的协同攻关申请国家层面科研项目的科研团队，科研实力相对薄弱、对外竞争处于劣势。

3、科研成果产业化效益不明显

虽然近几年在院地合作和地方项目合作有较大起色，但产学研结合不够紧密、科技成果转化率较低的问题仍然比较突出，研究所的利益没有得到保证。

4、管理制度不够健全

尚需进一步完善机构设置，加大对现有制度的执行力度。产品开发、成果转让、知识产权保护的管理规章制度亟待加强，进一步提高科研人员的保密意识和知识产权保护意识。目前生物所科研平台大大小小10多个，但科研平台的管理制度不健全，应该在建设好平台的基础上，进一步建立健全运行平台的管理、检查制度。

5、国际知名将帅人才尚缺乏

研究所的体量小，人才总数偏少，战略科技专家和科技尖子人才不足。由于地处艰苦边远地区，自然条件、生活条件和经济发展的不平衡，导致在人才引进和人才挽留上存在许多困难，特别是吸引将帅人才面临巨大困难。尽管我所在这方面花费了大量精力，但收效不理想。就整体而言，创新科技队伍已不能满足研究所实现科技跨越式发展和可持续发展的战略需求。面对国内外人才竞争激烈的现实，我们需进一步加大研究所的宣传力度，吸引更多的优秀人才来我所工作，同时要在留住现有人才，用好现有人才上多下功夫。

6、营造良好的生活居住环境有待加强

一是住宅区的开发问题，生活区大多数住房都是上个世纪80年代未建的，与现实的周围环境差异很大，并且生活区具有很大的开发价值。从2002年就开始着手谋划生活区改造的事情，至今未有进展。二是研究生学习、生活环境有待改善，主要是研究生公寓和食堂的建设不够。

三、存在问题的原因分析

对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，所党委认真分析、深入剖析，认为主观认识上存在不适应科学发展观的思想观念，其主要表现为：

1、理论和业务学习深度不够

对理论学习的重要性没有引起足够重视，学习的主动性和系统性不够。学习只满足于了解掌握时事政治和对上级政策的理解，对科学技术迅猛发展所需要的专业知识和专业技能了解掌握不足，特别是请专家有针对性地咨询交流、战略研讨不够，驾驭全局、创新发展所需要的知识储备不足。导致对科学发展观还没有真正融会贯通，科学思维、科学理念和科学方法还有欠缺。

2、对新形势下研究所的发展机遇把握不够

我所是我国唯一专门从事高原生物学应用基础研究和高技术研究的综合性研究所，在市场经济发生急剧变化的情况下，既面对着前所未有的历史机遇，也面对着前所未有的挑战，任务越来越重，作用越来越明显。一方面，对发展变化了的新形势、新情况、新问题缺乏深入地分析研究、理性思考，对一些事关研究所长远发展的战略性问题，没能从全局和战略的眼光，把自身的发展置身于全国、全院、全省的大背景、大环境、大格局中去谋划，寻找发展的切入点和突破口，把握发展大势、抢抓发展机遇的能力还不强。另一方面，与国家层面和院层面的沟通和交流较少，对外的宣传力度不大，导致信息的封闭，在项目申请中多处于被动，影响了对外竞争力。

3、适应新形势要求的机制体制创新不够

体制机制是研究所持续发展的重要保证，科学院的改革大都超前于地方，在各类保障体系与发达省市相比均较为滞后的客观条件下，一些配套改革政策不到位，社会化服务能力低，使得机制体制的创新与改革工作显得有些举步维艰。岗位数较少以及考核评价办法和奖惩措施不细不严，影响到工作的积极性。

4、深入调查研究不够

忙于一般性事务的时间多，深入研究中心、野外台站基层调研的时间少，与科技人员交流不够，在知人、知事、知情上还有一定差距。与时俱进，开拓创新，大胆工作的思想树立的不牢固，对如何提高管理水平、解决研究所发展中问题的研究不透彻。

5、检查落实的力度不够

在执行中科院党组和省委决策部署的工作中，标准不够高，要求不够严，执行不够有力，在思想上存在一些小富即安的现象，直接影响到创新工作的质量和效益。

四、在学习实践活动中形成的新认识

通过学习，班子及其成员深刻领会和全面理解科学发展观的重要意义，努力实践科学发展观的目标任务和工作思路。

1、只有牢固树立发展是第一要义，才能实现研究所创新跨越发展

发展是硬道理，是我们必须始终坚持的重要战略思想，是我所实现跨越发展、人才发展和可持续发展三大战略的第一要务。在机遇与挑战并存，发展与改革同步的新形势下，我们必须坚持科学发展观，对各项工作的落实敢想敢为，勤于思考，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，创造性地开展工作。正确把握和处理有主有次、有先有后、有大有小等关系，在高原生态保护与建设、生物资源保护与利用以及生态农业等领域找到新的突破点。唯有坚持与时俱进，勇于开拓创新，才能在工作中取得新突破，实现研究所科学发展、和谐发展。

2、只有坚持以人为本的意识，才能增强研究所的向心力和凝聚力

科学发展观的本质核心是以人为本。深刻理解以人为本的核心理念，从见物不见人的观念中解放出来。真正做到对职工群众的根本利益、长远利益和现实利益、直接利益有利，涉及到职工利益的方方面面，让职工群众得到看得见（如，住房）、摸得着（如，收入）、感受（如，人文关怀）得到的实惠。在人力资源建设上，按照各尽所能，各得其所的原则，既要考虑引进一些新生力量，改善人才队伍结构，为可持续发展奠定一个良好的基础，又要对现有人员和分工进行调整优化，使其发挥更大的作用。

3、只有增强全面协调可持续发展的意识，才能实现研究所各项事业的全面发展

科学发展观的内涵是全面科学协调可持续问题发展。经济建设，不能以牺牲生态环境为代价。发达国家在实现工业化、城镇化的过程中，给全球带来能源紧张、资源短缺、环境恶化的惨痛教训，我们要引以为鉴。在经济建设持续发展的同时，加强自然资源的合理利用和生态环境的有效保护是我们义不容辞的责任和迫切任务。我们要充分发挥“生态保护与建设智囊团”的作用，不断增强责任意识，发挥研究所自身的科研优势，服务青海生态环境保护工作，为促进青海省生态立省战略深入实施做出应有的贡献。在研究所自身发展上，要更加注重科研项目争取、科技队伍建设和科研环境改善等各个方面的协调发展，尽可能利用研究所有限的资源，只有充分调动各类人员的积极性、主动性和创造性，才能更好地实现青藏高原生物学事业全面协调可持续发展。

4、只有增强创新理念，才能使研究所各项事业取得突破性进展

创新是一个国家发展的不竭动力之源。要开创研究所工作的新局面，必须要善于把握形势发展变化，大力推进工作思路、工作内容、工作方式、工作机制的创新。在坚持正确政治方向的前提下，以求新思变、敢为人先的勇气，大力推动理论创新、制度创新和科技创新，只要有利于研究所科学发展，体现研究所自身特色的事情，都要大胆实践。以主动融入、包容四海的胸怀，集中各方面智慧，提出新思路、采取新举措、不断开拓科研工作领域，显示我所服务地方经济建设的独特作用。以建立健全长效的体制机制为根本措施，完善政策、理顺体制、创新模式，在科学价值观理念方面多下功夫。

5、只有坚持加强和改进党的建设的意识，才能使研究所的各项改革发展顺利进行

必须加强和改进党的建设，坚持党建工作必须围绕创新、服务创新、促进创新，着力建设信念坚定，改革创新，求真务实，团结协调，作风优良，高素质、有能力、群众信赖的领导班子，把党组织的政治优势和组织优势转化为推动科学发展和领导科技创新的强大动力。坚持民主集中制，处理好党政关系，按照《中国科学院章程》和《研究所综合管理条例》的要求，实施好所长负责制，切实发挥好研究所党委和职代会的作用。

6、只有增强服务地方社会经济发展的意识，才能使国立研究所的社会价值得以充分体现

要围绕“发挥自身优势，服务青海生态环境保护工作，推进青海生态经济科学发展，促进青海省生态立省战略深入实施”这一实践载体，结合研究所的实际，以院领导提出的九个转变为切入点，围绕青海省委十一次党代会提出的社会经济发展目标，发挥区域特色，服务地方经济，在三江源生态治理综合实验区、青海湖流域生态环境治理、生物产业园产业发展等方面做出研究所新的贡献，进一步开拓研究所发展空间。

五、今后贯彻落实科学发展观的总体思路、目标任务和主要措施

进一步贯彻落实科学发展观的总体思路是：全面贯彻落实党的十七大精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢牢把握“发挥区域优势，服务地方经济，进一步实现创新跨越、持续发展”这一主题，以中国科学院新时期的办院方针和发展战略为指导，结合我所“建成具有国际先进水平的高原生物科学研究国家知识创新基地、高级科技人才培养基地”的战略定位，深入贯彻落实科学发展观，认真解决影响研究所科学发展的突出性问题。坚持求真务实、开拓创新惩沤嵝鳎宰孕拧⒖拧⒋葱碌囊馐叮晟迫瞬哦游槎呕统中⒄够疲罅μ岢叭艘恢⑽沂钡氖蹈删窈统钥嗄屠偷摹瓣笈＞瘛保屡是嗖馗咴锟蒲乱蹈叻濉?SPAN lang=EN-US>

进一步贯彻落实科学发展观的目标任务是：面向国家和区域经济发展的战略需求，面向科技发展前沿，为青藏高原生态安全、高原特色生物资源开发利用、生态农牧业发展提供新理论、新方法、新技术和新产品，为促进区域社会经济的可持续发展做出不可替代的创新贡献。建立和完善保障研究所持续发展的体制机制，培养造就适应国家需求、在高原生物学领域具有国际影响力的创新团队、以及与之配套的一流科技支撑队伍和管理队伍，全面增强研究所创新跨越与持续发展的能力，建成集基础研究、应用基础研究和高新技术创新为一体的综合性研究所，成为中国科学院高原生物学研究的创新基地、人才培养基地和高原特色生物资源产业化孵化基地，成为世界高原生物学研究中心之一。

进一步贯彻落实科学发展观的主要措施是：

1、加强理论学习，转变工作作风。采取学习与思考相结合、集中学习与确定专题讨论相结合等有效方式，既要注重政治理论学习，又要注重对业务知识和技能的学习，用科学发展观武装思想、指导工作，不断提高政策理论水平和能力，努力建设一支勤奋学习、业务扎实、团结奉献的科技队伍。坚持理论联系实际，做到学以致用，不断增强创新意识，不断提高班子执政为民的领导水平和决策能力。转变作风，深入基层、深入群众，紧紧围绕工作重点开展调研活动，了解情况，解决问题，增强服务大局和组织协调的能力，不断提高应对国际环境变化挑战、提升自身科学发展的能力。

2、坚持不懈地解放思想，提升科技创新能力。紧密联系研究所的实际情况和党员干部的思想工作实际，以科学发展观为指导，着力实现中国科学院提出的“从习惯于分散自由研究探索，向面向重大科学问题、面向国家重大战略需求的定向基础前沿研究、关键核心高技术创新和重大系统集成创新、可持续发展相关基础和系统研究为主的创新活动转变”，“从注重科技创新向同时重视转移转化转变”等九个转变的要求，以创新的观念思考问题，解决发展过程中的问题。努力形成有效的鼓励科研合作的管理机制，发挥科研人员学科交叉与融合、协同攻关团队的优势，为青藏高原生态安全、生物资源保护、农牧业发展和生态补偿机制建立提供科学依据和关键技术，推动区域经济持续发展。加强科技开发，促进成果转移转化与产业化，提高研究所的造血机能。

3、完善发展思路，积极服务于地方经济发展。明确了今后一个时期工作的“五项着力点”。一是着力于草地生态畜牧业发展新思路，把青海牧区建设成为生态、生产、生活共同繁荣的区域、国家级可持续发展实验区和国家生态畜牧业示范区。二是着力于加强重要生物资源的持续利用和传统藏药现代化及新藏药研发，为藏药的产业化发展和新产品开发提供技术保证。三是着力于适合青藏高原的生态农业发展模式，促进青藏高原及其毗邻地区生态环境建设与优质高效农牧业的协调发展。四是着力于为三江源区生态建设提供理论依据和基础参数，争取把三江源区作为国家生态补偿试验区和生态特区。五是着力于为科学发展提供强有力的科技支撑平台，力争建成青藏高原生物学研究技术平台体系。

4、坚持以人为本，不断加强人才队伍建设。探索引进和培育国际性将帅人才的新机制和新途径，进一步加强在世界范围引进重点科研与开发领域急需人才的工作。切实关心科研人员的成长进步，创造优良的创新工作环境，引导科研人员增强社会责任，坚持创新依靠人民，创新为了人民，创新成果为人民共享。加大优秀人才的培养力度，加强人才计划与创新项目计划的有机结合。充分利用国家自然科学基金委员会“国家杰出青年科学基金”、“创新群体科学基金”、中科院“百人计划”和“西部之光”等人才培养计划，选择有潜质的青年优秀人才，通过承担重要科技项目、参与国家和中科院创新基地和国际合作等活动进行重点培养，加快增加我所优秀学术带头人和创新团队的数量。

5、加强制度建设，进一步完善管理机制。制度建设是我所科研和开发工作实现科学化、规范化管理的基础。坚持科学发展观和以人为本的思想，认真倾听和征求群众意见建议，进一步健全各项规章制度。重点是加强课题组之间联合合作制度、科技开发管理制度、人才引进与培养制度、分配制度和职工考核评价体系的建立和完善工作。

6、加强党性修养，不断提高党员干部队伍素质。弘扬以爱国主义为核心的民族精神，以改革开放为核心的时代精神，以求实创新为核心的科学精神。讲党性、重品性、作表率，既是加强党的作风建设的必然要求，也是推定科学发展的重要保证。全所党员干部要树立正确的政绩观，廉洁自律，勤恳工作，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，做到为民、务实、清廉，使自己的工作经得起实践和群众的检验。

六、加强领导班子自身建设的具体措施

以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政能力为核心内容，进一步加强领导班子自身建设。

1、加强思想政治建设，提高理论水平

坚持把理论武装和思想政治建设作为领导班子建设的首要任务。一是充分发挥党委政治核心作用，建立定期召开思想政治工作例会制度，理论联系实际，探索研究思想政治工作重点，着眼于新的实践和发展，解决事关研究所发展的突出问题。二是牢固树立终身学习的思想，坚持和完善中心组学习制度，率先垂范，正确处理好工学矛盾，创建学习型研究所。三是加强自身修养，坚持立党为公、执政为民。严格遵守党的章程，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，廉洁奉公、执政为民，做顾全大局的表率，进而在全所形成人人识大体、顾大局的局面。

2、勇于开拓创新，提高领导科学发展的能力

坚持把提高领导科学发展的能力作为领导班子建设的核心任务，牢固树立改革创新的意识，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。理性分析思考、把握工作规律，增强工作的原则性、系统性和前瞻性。转变观念，审时度势、把握大势、抢抓机遇、应对挑战，增强工作的责任感和紧迫感。深入调查研究，提高总揽全局、统筹兼顾、科学决策的能力。

3、坚持民主集中制，提高民主决策的水平

坚持党内和党外相结合，领导、群众、专家相结合的原则，严格执行民主集中制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，严格按照领导班子议事规则和决策机制办事。营造科学民主、锐意创新、协同高效、廉洁公正的文化氛围，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。凡是涉及学科发展和科研管理等方面的重大问题，要听取并征求学术委员会意见和建议；凡涉及到职工重大利益等问题，要充分征求职代会的意见与建议；每年至少召开两次民主党派和非党骨干会议，以及离退休老干部会议，通报研究所重要进展，征求意见和建议。

4、强化团结意识，做精诚合作的表率

实行领导班子集体领导和个人分工负责相结合。班子成员既要认真执行集体的决策，各负其责地抓好分管工作，又要有大局观念，相互支持，相互配合，切实做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，个人利益服从集体利益，局部利益服从全局利益，始终保持一种团结向上的精神状态，增强领导班子的凝聚力和向心力。进而在全所形成艰苦奋斗、团结合作、协同攻关的良好氛围。